العلاقة التبادلية بين حوكمة المؤسسات وتسيير الكفاءات البشرية

الموضوعات

إدارة

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية نظام الحوكمة، وتبيان دور وظيفة الموارد البشرية في توجيه مسار هذا النظام بجميع عناصره وإجراءاته، إلى جانب الكشف عن واقع المؤسسات الإقتصادية الجزائرية في وقتنا الراهن. ومن هذا المنطلق حاولنا إرفاق الدراسة النظرية بالدراسة التطبيقية التي تمحورت في دراسة ميدانية على بعض المؤسسات الإقتصادية الجزائرية، حيث إعتمدنا على المقابلة والإستبيان لتحليل موضوعنا، للحصول على أهم النتائج وهي أن الحوكمة نظام يستدعي وجود كفاءات لتوجيهه.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

03778b19-9032-4935-b145-d883a69e16cd

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل دكتوراة

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2059064_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" حليمة مرسلي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"محمد رمضاني","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

العلاقة التبادلية بين حوكمة المؤسسات وتسيير الكفاءات البشرية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

282

إشراف وإعداد

الإشراف

محمد رمضاني

الإعداد

حليمة مرسلي

الاقتباسات الببليوغرافية