Schoobrary رجوع
العودة إلى البحث
رسائل ماجيستير العربية 2005 03338519-75c4-426c-92ab-387f9a02ca7d

نظم المعلومات الإداريه وأثرها في فاعلية النظام الإداري: دراسة حالة (كلية كمبيوترمان)

أيمن عبد الباسط محمد علي, منى أيوب

معهد دراسات الإدارة العامة والحكم الاتحادي-جامعة الخرطوم · السودان

الموضوعات

إدارة

الملخص

التعريف والنوع

رقم الوثيقة
03338519-75c4-426c-92ab-387f9a02ca7d
رقم العقد
0
نوع الوسائط
Crawler
نوع المحتوى
الرسائل العلمية
صيغة المصدر
رسائل ماجيستير
نوع الملف
pdf text
أسماء الملفات
1633696_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين
[{"name_ar":"أيمن عبد الباسط محمد علي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"منى أيوب","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]
اللغة
Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر
نظم المعلومات الإداريه وأثرها في فاعلية النظام الإداري: دراسة حالة (كلية كمبيوترمان)

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات
69
ترجمة الملخص
The research study addressed the utilization of managementinformation system (MIS) in the management and administration of highlearning institution as a new technique to be introduced to the managementculture of the university. With the advent of the concept of (MIS) newvalues of expedient action and better utilization of resources were set inplace. The emergence of information communication technology (ICT) andits adoption, introduced new approaches and methods of establishing databases, quick retrieval of data and speedy decision making, all have created anew state of the art.The research study has emphasized the importance of human behaviorin the management process, with the understanding that administration is acontinuous human process aiming at attaining objectives according to theavailable resources. The researcher stated that the administration of anyinstitution must be flexible enough to cope with the changing humanbehavior of the society. Managers are therefore urged to consider the factorsof social behavior of their employees to explore the potentials of eachindividual and to utilize it for better attainment of objectives of thecorporate.The research study also delt with the process of decision making as itis one essential element of the administration of any institution. On the otherhand, the research study highlighted on the different factors which influencethe decision-making process as portrayed by the administration scientist Mr.Hubert Simon.In another chapter of the research study it was indicated that a reviewof the profile of administrative posts must be carried out to indicate therequired skills of the staff for efficient administrative decisions particularlythose related to utilization of information.The research study then discussed at length the main theme of theresearch which deals with information and communication technology andthe role of the new generations of computers in giving new dimensions tothe capacity and capability of data processing and the provision of decisionmakers with reliable and speedy information.11In another part of the research, higher education in Sudan wasreviewed including its history, development, major policy changes withspecial emphasis on the existing policy which called for higher educationexpansion both public and private.At the end of the research Computer Man College for the ComputerStudies was selected as specialized higher learning institution offering hightech disciplines. The College utilizes the various computer applications inteaching, research, networking and most important the utilization of MIS indifferent departments of admission, registration, examination and inpreparing development projects.

إشراف وإعداد

الإشراف
منى أيوب
الإعداد
أيمن عبد الباسط محمد علي

الاقتباسات الببليوغرافية

APA

أيمن عبد الباسط محمد علي و منى أيوب. (2005). نظم المعلومات الإداريه وأثرها في فاعلية النظام الإداري: دراسة حالة (كلية كمبيوترمان). أطروحة(رسائل ماجيستير). معهد دراسات الإدارة العامة والحكم الاتحادي-جامعة الخرطوم. السودان.

MLA

أيمن عبد الباسط محمد علي و منى أيوب. نظم المعلومات الإداريه وأثرها في فاعلية النظام الإداري: دراسة حالة (كلية كمبيوترمان). 2005. معهد دراسات الإدارة العامة والحكم الاتحادي-جامعة الخرطوم، رسائل ماجيستير.