Les pratiques de la rémunération et la satisfaction des salariés Cas: ENIEM de Tizi-Ouzou

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إدارة

الملخص

Le but Principale de cette étude est d’analyser comment la rémunération affect la satisfaction des salariés, ainsi que expliquer la relation entre ces éléments. Nous cherchons également à mettre en évidence l’importance d’avoir un système de rémunération approprié et une politique de rémunération qui répond aux attentes des salariés.Pour ce faire, nous avons réalisé une enquête par un questionnaire administré directement aux différents catégories socioprofessionnelles (cadre, agent de maîtrise, agent d’exécution, cadre supérieur), avec un guide d’entretien, les résultats ont montré que la rémunération est le facteur clé qui influence positivement le comportement des répondants. Par conséquent, pour rester compétitive, toute organisation doit investir dans son capital humain en offrant une rémunération correspondant aux attentes des salariés.

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التعريف والنوع

رقم الوثيقة

031b949d-5cdb-4471-a2b4-7d90efa691ad

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

781948_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"Siham Kaci","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Tifina Hadj Belkacem","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Zahia Bouzida","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

French

المصدر والدورية

اسم المصدر

Les pratiques de la rémunération et la satisfaction des salariés Cas: ENIEM de Tizi-Ouzou

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ترجمة الملخص

The main purpose of this study is to analyze how compensation affects employee satisfaction, as well as to explain the relationship between these elements. We also seek to highlight the importance of having an appropriate remuneration system and a remuneration policy that meets the expectations of employees. To do this, we carried out a survey by means of a questionnaire administered directly to the various socio-professional categories (executive, supervisor, enforcement agent, senior executive), with an interview guide, the results showed that remuneration is the key factor that positively influences the behavior of respondents Therefore, to remain competitive, any organization must invest in its human capital by offering compensation that meets the expectations of employees.

كلمات الباحثين

La Gestion des Ressources Humaines, Rémunération, Satisfaction, Système de rémunération, politique de rémunération, Motivation, la pyramide de rémunération.

إشراف وإعداد

الإشراف

Zahia Bouzida

الإعداد

Siham Kaci, Tifina Hadj Belkacem

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