Vers un système global de motivation du personnel de la Cour des Comptes

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Tout au long de ce projet de fin d'étude, la dimension humaine se trouvait au centre de toutes les réflexions. Au fait, les ressources humaines de la Cour des Comptes sont le seul atout et le seul moyen d'avancement et de succès. La Cour est jugée sur la qualité de ses travaux. La motivation, qui est la dynamique de l’action, l’ardeur interne qui pousse à avancer et à produire un travail de qualité est notre souci (focus). Toutes les réflexions qui sont présentées sur la motivation, aussi diversifiées que possible se rencontraient pas mal de fois et se dispersaient d'autres fois, se perdaient parfois dans des nuances qui tendaient à cerner les facteurs de motivation au travail. La partie théorique nous a plongé dans une plénitude de besoins et dans un terrain très vaste d’attentes. D'où le besoin de puiser sur le terrain, de voir de près le contexte de la Cour et de l’étudier en se fiant au diagnostic et à la méthodologie de l'enquête. Les zones de faiblesses et d'anomalies constatées lors du diagnostic interne prétendaient bien à une réingénierie des esprits, à l'instauration d'une stratégie de gestion des ressources humaines adéquate et pertinente et revendiquent un système de motivation au travail qui sera un tournant positif dans l'histoire de la Cour et un pilier solide pour baptiser l'avenir professionnel de ses agents. Une formation ciblée, un système d’information fiable et un style de management participatif via une structure appropriée, ouverte sur son environnement et fondée sur une nouvelle culture de transparence, d’égalité, d’apprentissage et de solidarité sont les axes principaux de ce système.

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التعريف والنوع

رقم الوثيقة

030e823a-4faf-40b7-89aa-860096c45cf2

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

1365382_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"Jihene Ahmed","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Mohamed Mnasser","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

French

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Vers un système global de motivation du personnel de la Cour des Comptes

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ترجمة الملخص

Throughout this project, the human dimension was at the center of all considerations. In fact, the human resourcesof the Court of Accounts are the only assetandthe only way to perform tasks. The Court of Accounts is already judged on the quality of its work.Motivation, which is the dynamic of the action, the internal hard drives to advance and produce quality work and this is our focus.All reflections around motivation at work are presented, are as diversified as possible not met quite a few times and scattered other times, sometimes lost in nuances that tended to identify workplace motivators.The theoretical part plunged us into the fullness of needs and expectations of a vast field.Hence the need to draw on, to see closely the context of the Court of Accounts and to study it, based on the diagnostics and methodology of the survey.The areas of weaknesses and deficiencies found during internal diagnostic claimed well to a reengineering of spirits, the establishment of adequate and appropriate human resources management strategy and claim a motivation system that will be a positive turning point in history of the Court and a strong pillar to baptize the professional future of its workers. Targeted training, a reliable information system and a participatory management style via an appropriate structure, open on its environment and based on a new culture of transparency, equality, learning and solidarity are the main axes of this system.

إشراف وإعداد

الإشراف

Mohamed Mnasser

الإعداد

Jihene Ahmed

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