التوجه بالإدارة الذاتية و أثرها على التميز التنظيمي: الدور الوسيط للتمكين الإداري: دراسة على عينة من مؤسسات القطاع الخدمي السوداني بولاية الخرطوم

الموضوعات

إدارة

الملخص

تلعب الادارة الذاتية دوراً هاما في خلق التميز التنظيمي, و الذي يعتبر واحدة من الادوات الهامة التي تساهم في حصول المؤسسات على الميزة التنافسية. وبالنظر الى الدراسات السابقة , هنالك ندرة في البحوث التي تناولت العلاقة بين التوجه بالادارة الذاتية والتميز التنظيمي. بالاضافة الى ان هذه الدراسات السابقة لم تتناول بشكل كامل الكيفية التي من خلالها يؤثر التوجه بالادارة الذاتية على التميز التنظيمي. لذلك هدفت هذه الدراسة لسد هذه الفجوة من خلال اختبار العلاقة بين التوجه بالادارة الذاتية و التميز التنظيمي بالاضافة الى معرفة اثر الدور الوسيط للتمكين الاداري في هذه العلاقة بالتطبيق على المدراء في المؤسسات الخدمية بولاية الخرطوم. تم بناء هذه الدراسة على الفلسفة الايجابية و المدخل الاستنباطي. تم تطوير نموذج الدراسة و الفرضيات بالاعتماد على الدراسات السابقة ونظرية الموارد. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي, و استخدمت الاستبانة كاداة لجمع بيانات الدراسة من عينة غير احتمالية ميسرة. تم توزيع 384 استبانة و استرد منها 273 بنسبة استرداد بلغت 71% و جميعها صالحة للتحليل. تم استخدام نمذجة المعادلات البنائية واسلوب تحليل المسار باستخدام برنامج اموس لتحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة. اظهرت النتائج عدم وجود علاقة ايجابية معنوية بين جميع ابعاد التوجه بالادارة الذاتية (الثقة بالنفس و الرقابة الذاتية و ادارة الوقت) والتميز التنظيمي (تميز الهيكل وتميز القادة), ما عدا التوجه بالادارة الذاتية (ادارة الوقت) و التميز التنظيمي (تميز القادة). ايضا اوضحت النتائج عدم وجود علاقة ايجابية معنوية بين ابعاد التوجه بالادارة الذاتية و التمكين الاداري (الاستقلالية و الاتصال الفعال و المشاركة). ما عدا التوجه الادارة الذاتية (الرقابة الذاتية ) والتمكين الاداري(الاتصال الفعال). كذلك لم تظهر النتائج وجود علاقة ايجابية معنوية بين جميع ابعاد التمكين الاداري و التميز التنظيمي. وبصورة عامة التمكين الاداري لا يتوسط العلاقة بين التوجه بالادارة الذاتية والتميز التنظيمي, ماعدا بعد الاتصال الفعال في العلاقة بين ادارة الوقت وتميز الهيكل التنظيمي. استناداً على نتائج الدراسة تم تقديم الاسهامات النظرية و التطبيقية بالاضافة الى قصور الدراسة و الدراسات المستقبلية.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

02f4cc3c-22f6-497a-ae42-6cf2693ab761

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل دكتوراة

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2187860_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

Self-Management Orientation and its Impact on the Organizational Excellence: The Mediating Role of Management Empowerment: A Study on a Sample of the Sudanese Services Sector Institutions in Khartoum

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" محمد عبد الله هذال الجنديل","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"بشارة موسى بشارة","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"صديق بلل ابراهيم بلل","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

التوجه بالإدارة الذاتية و أثرها على التميز التنظيمي: الدور الوسيط للتمكين الإداري: دراسة على عينة من مؤسسات القطاع الخدمي السوداني بولاية الخرطوم

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

213

ترجمة الملخص

Self-management plays an important role in creating organizational excellence, which is considered one of the important tools that contributes to institutions’ competitive advantage. In yet, there is a scarcity in research that has dealt with the relationship between self-management orientation and organizational excellence. In addition, these previous studies did not fully address how self-management affects organizational excellence. Therefore, this study aimed to bridge this gap by examining the relationship between self-management orientation and organizational excellence. In addition, to test the mediating role of managerial empowerment in this relationship among managers working for service institutions in Khartoum State. This study is based on the positivism philosophy and deductive approach. The study model and the hypotheses are built based on resource based theory and previous studies. The study adopted the descriptive and analytical approach, and the questionnaire was used to collect study data from a non-probability convenient sample. 384 questionnaires were distributed, of which 273 were retrieved, with a response rate of 71%, and there are all valid for analysis. Structural equation modelling and path analysis method using Amos was used for data analysis and hypotheses testing. The results showed that there is no positive significant relationship between all dimensions of the self-management orientation (self-confidence, self-control, and time management) and organizational excellence (structure excellence and leaders excellence), except for self-management orientation (time management) and organizational excellence (leaders excellence). The results also revealed that there was no positive significant relationship between the dimensions of self-management orientation and managerial empowerment (independence, effective communication and participation). Except for self-management orientation (self-control) and managerial empowerment (effective communication). Moreover, the findings did not show positive significant relationship between all dimensions of managerial empowerment and organizational excellence. In general, managerial empowerment did not mediate the relationship between self-management orientation and organizational excellence, except for effective communication dimension in the relationship between time management and structure excellence. Based on the results, theoretical and practical implications were provided, in addition to the limitations of the study and future research were also explained

كلمات الباحثين

الدراسات التجارية إدارة الأعمال الإدارة الذاتية التميز التنظيمي الوسيط للتمكين الإداري

إشراف وإعداد

الإشراف

بشارة موسى بشارة, صديق بلل ابراهيم بلل

الإعداد

محمد عبد الله هذال الجنديل

الاقتباسات الببليوغرافية