إسهامات التحول الرقمي في تحسين الأداء الوظيفي لعمال إدارة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء

الموضوعات

إدارة

الملخص

تهدف هذه الدراسة الى الكشف عن دور التحول الرقمي في تحسين الأداء الوظيفي لعمال إدارة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بورقلة حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الميداني وتم جمع البيانات باستخدام أدوات مثل الاستبيان وشملت العينة جميع العمال بالمؤسسة من خلال مسح شامل وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أبرزها:1.ان للبعد التقني من توفر الحواسيب وكفاءة الشبكة والبرمجيات الحديثة كان له دور واضح في تحسين الأداء الوظيفي للعمال في المؤسسة .2.ان للبعد البشري من توفر تدريب مستمر للعمال ودعم ثقافة الابتكار وتوفر المهارات وتقبل العمال لاستخدام الأدوات الرقمية في تعزيز الأداء الوظيفي للعمال في المؤسسة.3.ان للبعد التنظيمي من وضع سياسات تنظيمية واضحة وتخصيص الموارد اللازمة لدعم

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

02f0da21-f56c-42af-ab13-e797ca3205d4

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

1095134_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"زينب شنوف","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"علي نعام ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

إسهامات التحول الرقمي في تحسين الأداء الوظيفي لعمال إدارة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

this study aims to explore the role of digital transformation in improving the job performance of employees at the National Social Insurance Fund Administration in Ouargla The study adopted a field research approach, and data were collected using tools such as questionnaires The sample included all employees in the institution through a comprehensive survey.The study reached a number of key findings, most notably:1.The technical dimension, including the availability of computers, network efficiency, and modern software, played a significant role in enhancing employees' job performance within the institution.2.The human dimension, represented by continuous training, support for a culture of innovation, availability of skills, and employees' acceptance of digital tools, contributed positively to improving job performance.3.The organizational dimension, including the establishment of clear organizational policies and allocation of necessary resources to support digital transformation, helped increase job performance efficiency in the institution.

كلمات الباحثين

التحول الرقمي - الأداء الوظيفي

إشراف وإعداد

الإشراف

زينب شنوف

الإعداد

علي نعام

الاقتباسات الببليوغرافية