الابتكار المبني على إدارة الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة شبكات نوكيا الجزائر (Nokia Networks Algeria)

الموضوعات

إدارة

الملخص

من دراسة الحالة في مؤسسة شبكات نوكيا الجزائر " Nokia Networks Algeria "، وتوصلنا من خلال الدراسة إلى النتائج التالية:-يعتبر الابتكار في مؤسسة شبكات نوكيا رافعة تعتمد عليها لتطبيق استراتيجيتها (دعامة استراتيجية)، كما أنه سيرورة منظمة تأخذ بعين الاعتبار لمجموعة من المقاربات. وهو ثقافة منتشرة في جميع مستوياتها فبالرغم من وجود وحدة مسؤولة عن الابتكار والتي تتمثل في وحدة الابتكار والتكنولوجيا ولكن كل مستوى يبتكر في مجاله. - تخطيط الموارد البشرية في مؤسسة شبكات نوكيا يعتمد على المخطط السنوي لإستراتيجية المؤسسة فعلى أساسه تحدد الموارد البشرية التي تحتاجها لتحقيق المخطط.-توظيف الموارد البشرية في مؤسسة شبكات نوكيا يكون على أساس المعارف التي تمتلكها، وهي تعتمد في ذلك على مقابلات محددة، هي المقابلة المرتكزة على السلوك والمقابلة المرتكزة على الكفاءة.-تضع مؤسسة شبكات نوكيا برنامج تعويضات يعمل على الجذب والمحافظة على المواهب التي تحتاجها، ويتم تقديم التعويضات للموظفين على أساس أدائهم، كما يتم استخدام مخطط حوافز حسب الأداء.-يرتكز تقييم الموارد البشرية بهذه المؤسسة على مقاربة جديدة يقوم على ما الذي تم تحقيقه وكيف يتم الوصول للأهداف أي تكوين رؤية تطلعية للموظفين.-تكوين الموارد البشرية يكون على أساس مقاربة التعلم، كما أن الترقي في السلم الوظيفي لهذه المؤسسة لا يكون من خلال الأقدمية وإنما من خلال توسيع مجال الخدمات أي الأعمال التي يقوم بها الموظف.-قامت مؤسسة شبكات نوكيا بوضع ما يسمى بسياسة جائزة حقوق الملكية الفكرية التي تهدف من خلالها إلى مكافأة الموظفين الذين يحققون ابتكارات للمؤسسة، وتشجيع وتحفيز الموارد البشرية على بذل جهد أكبر لتحقيق الابتكار بها.-سياسات إدارة الموارد البشرية لهذه المؤسسة تعتبر جميعها جديدة تم وضعها في سنة 2015، ولكن للمؤسسة تطلعات لتطويرها ضمن استراتيجيتها للسنوات 4 أو 5 المقبلة.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

02e6b1b7-088b-44d5-89d5-3d734d253001

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2273853_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"الداوي الشيخ ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"نريمان حيواني","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

الابتكار المبني على إدارة الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة شبكات نوكيا الجزائر (Nokia Networks Algeria)

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

227

ترجمة الملخص

L’entreprise performante est celle qui pratique le renouvellement continue dans ses produits et services, ses procédures de travail, de ce fait la force de l’entreprise et sa place sur le marché repose sur l’innovation, car c’est devenu capital d’offrir au marché une valeur ajoutée par rapport à ce que proposent les autres acteurs. Pour que l’entreprise soit différente doit être attentive au plus précieux actif qui se présente dans ses ressources humaines, car ce sont les éléments qui ont la capacité de créer de la valeur grâce à leurs connaissances, expériences et compétences, de ce fait il est primordiale de les prendre en charge à travers le management des ressources humaines par le développement de leurs connaissances, la motivation, et la rétention. En tenant compte de l’importance des ressources humaines dans le processus de l’innovation, le management des ressources humaines doit établir un environnement de travail adéquat et motivant afin d’exercer un maximum d’efforts et exploiter les connaissances pour fournir de nouvelles idées qui se transforment en innovations menant l’entreprise à la réussite, le management des ressources humaines doit aussi encourager le résonnement innovateur, et stimuler le travail collectif. Et afin de se tenir sur le rôle du management des ressources humaines dans le développement de l’innovation nous avons mené une étude appliquée dans l’entreprise « Nokia Networks Algeria » . De ce point nous avons fait de notre mieux dans cette étude afin de traiter ce sujet, et cette étude est aussi la valeur ajoutée des études antérieures.

كلمات الباحثين

شبكات نوكيا، إدارة الموارد البشرية، الابتكار

إشراف وإعداد

الإشراف

الداوي الشيخ

الإعداد

نريمان حيواني

الاقتباسات الببليوغرافية