تسيير الأجور في مؤسسة الإستشفائية: دراسة حالة المؤسسة الإستشفائية العمومية محمد بوضياف ورقل

الموضوعات

إدارة

الملخص

تعتبر الأجور و مختلف التعويضات الملحقة ا من أهم الحقوق الأساسية للعامل، كما أا من أهم التزاماتصاحب العمل تجاه العامل، و قد اعترف المشرع ذا الحق في نص المادة 68 من قانون التوظيف العمومي الذيحدد الأجر.و يرجع الاهتمام ذا العنصر لكونه يكتسي طبيعة مزدوجة، فله وجه إنساني و وجه اقتصادي فهو يمس من جهةحياة الكادحين ماديا ومعنويا، و من جهة أخرى يمس العلاقات الإنسانية و الاجتماعية بين العامل و رب العملو هذا ما يجعله من أعقد المشاكل و مبعث للكثير من النزاعات العمالية.من خلال هذه الدراسة حاولنا تحليل و تقييم طرق المستخدمة من قبل المستشفيات العمومية الجزائرية فحساب وتسيير أجور العاملين، و معرفة دور و مساهمة هذه الأجور على تحسين جودة الخدمات المقدمة من طرف العاملينبالمستشفيات من خلال دراسة الحالة، و توصلت الدراسة إلى أن هذهالأجور لها دور جد فعال و مهم في تحسينالخدمات المقدمة بالمستشفيات.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

02d82fd1-0d04-4c68-8001-e430c3f8cf1c

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

210487_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"ددوش محمد ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"قوديح جمال تركي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تسيير الأجور في مؤسسة الإستشفائية: دراسة حالة المؤسسة الإستشفائية العمومية محمد بوضياف ورقل

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

101

إشراف وإعداد

الإشراف

قوديح جمال تركي

الإعداد

ددوش محمد

الاقتباسات الببليوغرافية