الشغف بالعمل وتأثيره في تعزيز الطاقة التنظيمية المنتجة: دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي شركة توزيع المنتجات النفطية هيأة الفرات الأوسط- فرع كربلاء

الموضوعات

إدارة

الملخص

تسعى هذه الدراسة إلى تحديد تأثير الشغف بالعمل في تعزيز الطاقة التنظيمية المنتجة للعاملين، ومن أجل تحقيق ذلك، تم إعتماد إثنين من الأبعاد للشغف بالعمل( الشغف بالعمل المتناغم والشغف بالعمل القسري) أستناداً الى (zito&colombo,2017) فيما تم التعبير عن الطاقة التنظيمية المنتجة بوصفها متغيراً تابعاً من خلال ثلاثة أبعاد ( الطاقة المعرفية والطاقة السلوكية والطاقة العاطفية) استناداً الى (cole et al,2005) و (الفتلاوي والربيعي (2016:و أنطلقت مشكلة الدراسة من واقع شركة توزيع المنتجات النفطية هيأة // الفرات الأوسط فرع كربلاء المقدسة التي تعد من أهم المؤسسات الاقتصادية على مستوى المحافظة. وقد تم بناء مخطط فرضي عن طبيعة العلاقة بين المتغيرات، ووفقا لفرضيتين رئيستين الأولى تتعلق بعلاقة الأرتباط بين متغيرات الدراسة فيما أختصت الفرضية الثانية بقياس مستوى التأثير وتم الحصول على البيانات اللازمة للجانب الميداني من خلال الإستبانة التي أعدت لهذا الغرض، إذ بلغ عدد أفراد عينة الدراسة (251) من الأفراد العاملين في الشركة المبحوثة ، وأستخدمت أدوات أحصائية عدة في الجانب العملي تمثلت في التوزيع الطبيعي وتحليل العامل التوكيدي وتحليل الأرتباط ونمذجة المعادلة الهيكلية ، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة أرتباط بين المتغير المستقل والمتغير التابع و تأثير ذات دلالة معنوية موجبة لمتغيرالشغف بالعمل في متغير الطاقة التنظيمية المنتجة، و تم تقديم مجموعة توصيات منها : تعزيز ثقافة الشغف بالعمل بأبعاده والطاقة التنظيمية المنتجة بأبعادها ورفع مستوى كفاءة العاملين في بيئة موقع الدراسة عبر مجموعة من البرامج التدريبية والفعاليات والندوات لزيادة الشغف بالعمل .

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

02bd157d-fcd1-448e-897b-7dd690af26ed

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2280423_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

Passion for work and its role in enhancing productive organizational energy

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" اكرم محسن الياسري","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"وهاد رحيم جهاد ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

الشغف بالعمل وتأثيره في تعزيز الطاقة التنظيمية المنتجة: دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي شركة توزيع المنتجات النفطية هيأة الفرات الأوسط- فرع كربلاء

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

166

ترجمة الملخص

This study seeks to determine the impact of passion for work on the productive organizational energy of employees. In order to achieve this, two dimensions of passion for work were adopted, while the productive organizational energy was expressed as a dependent variable through three. The problem of the study was launched from the reality of the oil products distribution company. Middle Euphrates Commission, Holy Karbala Branch. A hypothetical chart was built that reflects the researcher’s perceptions of the nature of the relationship between variables, and according to two main hypotheses, the first related to the correlation between variables and the second related to measuring the level of influence. The necessary data for the field aspect was obtained through the questionnaire prepared for this purpose, as the number of members of the study sample was (251) individuals working in the researched company. The study reached a set of results, the most important of which is the existence of a correlation and influence between the variable of passion for work and the variable of productive organizational energy. The researcher presented a set of recommendations, including: enhancing the culture of passion for work in its dimensions and productive organizational energy in its dimensions.

كلمات الباحثين

الشغف بالعمل، الطاقة التنظيمية المنتجة ، شركة توزيع المنتجات النفطية فرع كربلاء

إشراف وإعداد

الإشراف

اكرم محسن الياسري

الإعداد

وهاد رحيم جهاد

الاقتباسات الببليوغرافية