المسار المهني للموظف في النظم الادارية المقارنة -دراسة حالة الجزائر والولايات المتحدة الامريكية أنموذجا

الموضوعات

إدارة

الملخص

إن كل دول العالم تتبنى في تسييرها و إدارتها لشؤونها أسلوب الوظيفة العمومية، من خلال نظامين رئيسيين هما النظام المغلق والذي يعطي مكانة كبيرة للموظف العمومي من خلال استمراريته ودوامه في منصب عمله، و النظام المفتوح الذي يجعل من الوظيفة العامة مهنة تتميز بعدم الثبات والاستقرار والديمومة .يعد القانون الفرنسي الصادر في 19 اكتوبر 1946 اول قانون للوظيفة العمومية عرفته الجزائر، و لقد مرت الوظيفة العامة في الجزائر منذ الاستقلال بثلاثة مراحل اساسية بداية من تاريخ انشاء اول قانون للوظيفة العامة وهو المرسوم 66/133 المؤرخ في 02 جوان 1966 ومرورا بالمرسوم 85/59 المؤرخ في 23 مارس 1985 الى غاية صدور القانون الاساسي للوظيفة العمومية والمتمثل في الامر 06/03 المعمول بها حاليا.كانت وظائف الخدمة المدنية بأمريكا قبل حصولها على الاستقلال من بريطانيا توزع على طبقة خاصة من المواطنين ذوي الحظو عند الحاكم، وبسبب سوء الاحوال السائدة آنذاك وعدم الرضا في أوساط الموظفين صدر قانون بندلتون عام 1183 م والذي بموجبه صدر ايضا قانون الخدمة المدنية، وقد اتتبعت الولايات المتحدة نظام تصنيف الوظائف في هيكلتها لوظائف الخدمة المدنية .بعد ان قمنا بدراسة مراحل المسار المهني في الوظيفة العامة بالجزائر في ظل النظام المغلق وايضا دراسة المسار المهني في الوظيفة العامة في الولايات المتحدة الامريكية نلاحظ ان المسارين مختلفين تماما من حيث المبدأ ومن حيث المراحل التي يمر بها الموظف في مساره المهني في البلدين ، ففي الجزائر الوظيفة دائمة، ويمر الموظف فيها عبر عدة مراحل ابتداءا من تعيينه في منصبه ويمر بعدة وضعيات مختلفة كالانتداب والاستيداع والنقل والترقية ووضعية خار ج الاطار ... وصولا الى انتهاء خدمته في الحالة الطبيعية والمتمثلة في التقاعد. اما في الولايات المتحدة الامريكية فنلاحظ ان الموظف في الوظيفة العامة يشبه الموظف في القطاع الخاص حيث ان الترقية في وظيفته تعتبر تعيين جديدا وينتهي مساره المهني بانتهاء مدة العقد المبرم بينه وبين المؤسسة المستخدمة .

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

02b191af-52fd-4471-ba84-bf7e80f12f38

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

75925_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"زوامبية عبدالنور","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"نواري فاطمة","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

المسار المهني للموظف في النظم الادارية المقارنة -دراسة حالة الجزائر والولايات المتحدة الامريكية أنموذجا

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

95

ترجمة الملخص

All the countries of the world adopt in their administration and management the affairs of the public service, through two main systems are closed system, which gives a great place to the public employee through continuity and permanence in a job, and the open system, which makes the public career characterized by instability and stability and sustainability.The French law issued on 19 October 1946 is the first law of the civil service known to Algeria. The general post in Algeria has passed three basic stages since independence, from the date of the establishment of the first law of the public office, Decree 66/133 of 02 June 1966 through Decree No. 85/59 Of March 23, 1985 until the enactment of the Basic Law of the Public Service, which is the order 06/03 currently in force.Before the independence of Britain, civil service jobs were distributed to a special class of citizens who favored the ruler. Because of the bad conditions prevailing at the time and dissatisfaction among the staff, the Pendleton Act of 1183 was promulgated under which the Civil Service Act was passed. Job classification system in its structure of civil service functions.After studying the stages of the career path in the civil service in Algeria under the closed system and also studying the career path in the public office in the United States of America, we note that the two tracks are completely different in principle and in terms of the stages experienced by the employee in his career in the two countries, And passes through the employee through several stages starting from his appointment in his position and passes several different positions such as assignment, custody, transport, promotion and status of the outside of the box ... to the end of his service in the normal state of retirement.In the United States of America, we notice that the employee in the public office resembles the employee in the private sector where the promotion in his job is a new appointment and ends his professional career by the end of the contract period between him and the institution used.

إشراف وإعداد

الإشراف

زوامبية عبدالنور

الإعداد

نواري فاطمة

الاقتباسات الببليوغرافية