النظام التأديبي للموظف العام في التشريع الجزائري

الموضوعات

قانون

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

01f2c9f9-794e-4671-935d-fae23ef20eb4

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2374219_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" عبلة وضاح ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"حنان بوسعد ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"فاطمة موساوي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

النظام التأديبي للموظف العام في التشريع الجزائري

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

Disciplining a public official for professional errors is one of the means by whichemployees' actions are controlled Any error by the staff member subjects the staff member todisciplinary punishment and the department that has the power to appoint imposes thepenalty, However, granting it broad discretion to consider or not consider positive or negativeacts as professional errors punishment ", is the result of non-identification of professionalerrors exclusively contrary to disciplinary sanctions received exclusively specified.Since the disciplinary administrative authority has a dual role both when acting as anadversary by identifying elements of error and when exercising a role of sentencing.The legislator gave the employee a number of safeguards necessary to achieve thefairness of the disciplinary penalty and to provide reassurance to the same official,particularly the judicial guarantee that enabled the administrative judge to exercise fulljudicial control over disciplinary decisions.Keywords: disciplinary system, public official, Algerian legislation, errors, penalties.

كلمات الباحثين

المو ظف العام - النظام التاديبي - القانون الاداري -الاخطاء - العقوباتen_US

إشراف وإعداد

الإشراف

فاطمة موساوي

الإعداد

عبلة وضاح , حنان بوسعد

الاقتباسات الببليوغرافية