دور التدريب في تحسين أداء الموارد البشرية: دراسة حالة مديرية الحماية المدنية لولاية المدية

الموضوعات

إدارة

الملخص

جعلت المؤسسات تولي اهتماما كبيرا بالأساليب الجديدة في تسيير المورد البشري والاستثمار فيه من خلال تنمية وتحسين أدائه الحالي والمستقبلي الذي يعود بالإيجاب على الأداء العام للمؤسسة مما يجعلها أكثر قدرة على بلوغ أهدافها المعتمدة فيما ذلك التدريب الذي يمثل استثمارا مربحا لها باعتباره يكسب العاملين معارف ومهارات وبالتالي رفع إنتاجية المؤسسة.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

01e5ab63-898d-47d7-9233-fe43dba4c335

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2267707_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"سعداوي موسى ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"فلة بن قارة","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور التدريب في تحسين أداء الموارد البشرية: دراسة حالة مديرية الحماية المدنية لولاية المدية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

111

ترجمة الملخص

Compte tenu de l'évolution rapide de la situation dans le monde, les institutions accordent une grande importance aux nouvelles méthodes de gestion et d'investissement de la ressource humaine, grâce à son développement et à l'amélioration de sa performance présente et future, ce qui est positif pour la performance globale de l'institution, le rendant ainsi plus apte à atteindre ses objectifs, Il s’agit d’un investissement rentable car il permet aux employés d’acquérir des connaissances, des compétences et des tendances directement liées au travail, d’augmenter leur productivité et, partant, d’augmenter la productivité de l’institution. C’est ce que nous avons appris de notre étude sur le terrain, où l’institution a tiré parti des avantages de la formation, qui a joué un rôle majeur dans l’amélioration de la performance des ressources humaines en augmentant leurs performances, leurs connaissances et leur satisfaction du travail qu’elles effectuent après la formation. L’entreprise est considérée comme le moyen le plus efficace d’améliorer les performances de ses employés. C’est ce qui ressort de l’organisation de nombreux cours de formation et de sa grande attention portée aux besoins des personnes qui définissent les programmes de formation.

كلمات الباحثين

التدريب الإداري - الموارد البشرية

إشراف وإعداد

الإشراف

سعداوي موسى

الإعداد

فلة بن قارة

الاقتباسات الببليوغرافية