Appréciation de la politique de classification des emplois et rémunération: Cas de Bejaia Mediterranean Terminal (BMT)

الموضوعات

علوم إنسانية

الملخص

La classification des emplois est un élément essentiel du contrat de travail et du bulletin depaie. Chaque salarié doit donc bénéficier. Il s’agit d’un élément important dans la relation de travailcar elle détermine son statut dans l’entreprise et notamment sa rémunération.Attribuer à un salarié une classification professionnelle revient à le classer dans une catégoriede salariés. Elle s’effectue donc au cas par cas, selon chaque salarié et les fonctions exercées. Elle estconvenue lors de l’embouche et peut même être un sujet de négociation.La classification se détermine en fonction du poste et des fonctions qui sont contractuellementdévolus aux salariés. Il faut donc examiner les critères retenus par la convention collective pour fixerles niveaux de classification et compte tenu des fonctions exercées par le salarié, de lui attribuer unniveau selon les exigences posées par la convention (nature des fonctions exercées, diplômes auniveau de formation, compétences, connaissances, polyvalence, responsabilité, autonomie,ancienneté…).Les grilles de classification des emplois sont accompagnées d’annexes très utiles pourdéterminer le niveau. Ainsi, grâce à elles, on peut par exemple déterminer des différences sensiblesentre travailleur hautement qualifié, un travailleur qualifié et un travailleur semi-qualifié.

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التعريف والنوع

رقم الوثيقة

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0

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Crawler

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الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

39583_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"Amimer Amar","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"Baouche Sakina","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Bazizi Razika","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

French

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Appréciation de la politique de classification des emplois et rémunération: Cas de Bejaia Mediterranean Terminal (BMT)

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ترجمة الملخص

Job classification is an essential element of the employment contract and pay slip. Each employee must receive. It is an important element in the employment relationship because it determines its status in the company, including his remuneration. Assigning an employee a job classification returns to categorize employees. It thus takes on a case by case basis and each employee’s function. It agreed during fattening and can even be a matter of negotiation. The classification is determined by position and functions that are contractually vested employees. We must therefore examine the criteria used by the collective agreement to fix the classification levels and given the duties performed by the employee, assign a level according to the requirements imposed by the agreement (nature of the duties, qualification in training, skills, knowledge, flexibility, responsibility, autonomy, seniority...). Grids job classifications of useful appendices are accompanied to determine the level, so, thanks to them; we can for example determine significant differences between highly skilled worker, skilled worker and a semi-skilled worker.

إشراف وإعداد

الإشراف

Amimer Amar

الإعداد

Baouche Sakina, Bazizi Razika

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