الرقابة الإدارية وعلاقتها بالكفاءة المهنية لدى عمال وحدة الطبخ بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM بولاية تيزي وزو

الموضوعات

علم نفس

الملخص

هدفت هذه الدراسة الى معرفة العلاقة بين الرقابة الإدارية و الكفاءة المهنية لدى عمال وحدة الطبخ بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM بولاية تيزي وزو.لتحليل بيئة العمل، اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره المنهج المناسب لمثل هذه الدراسات، بحيث نصف الظواهر كما هي موجودة في الواقع، و على المقابلة و الاستبيان كأداتين لجمع البيانات من عينة تكونت من (40) عامل تم اختيارهم بطريقة قصدية، و بالاعتماد على أساليب إحصائية ملائمة لاختبار الفرضيات ( النسب المئوية، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري و معامل الارتباط "بيرسون").و خلصت هذه الدراسة الى النتائج التالية:بما اننا لم نستطع قبول الفرضية الجزئية الأولى، توصلنا الى أن عملية الإشراف وظيفة هامة داخل المؤسسة، و غيابها يؤثر مباشرة على كفاءة الأداء المهني للعمال.بناءا على عدم قبول الفرضية الجزئية الثانية، تبين أن التطبيق الغير مخطط لأساليب المتابعة يشكل عاملا رئيسيا في عدم تقييم و معرفة الكفاءة المهنية للعمال.نظرا لعدم قبول الفرضيتين السابقتين، فإن نتيجة الفرضية العامة تبرز لنا عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقابة الإدارية و الكفاءة المهنية، حيث أن انعدام الرقابة يساهم بصورة مباشرة في عدم تحقيق كفاءة العمال داخل المؤسسة.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

01afb3e3-3a73-4bf9-a12c-e55ae93076b2

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf image

أسماء الملفات

1039958_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" سفيان تافليس","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"ايدير عبد الرزاق","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"ثنهينان فرات ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

الرقابة الإدارية وعلاقتها بالكفاءة المهنية لدى عمال وحدة الطبخ بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM بولاية تيزي وزو

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

Cette étude vise à connaître la relation entre le contrôle administratif et la compétence professionnelle des travailleurs de l’unité de cuisson de l’Entreprise Nationale des Industries Electroménagères (ENIEM) dans la Wilaya de Tizi-Ouzou.Afin d’analyser l’environnement de travail, nous nous sommes appuyés dans cette étude sur l’approche analytique descriptive comme approche appropriée pour de telles études, de sorte à décrire les phénomènes tels qu’ils existent réellement, et sur l’interview et le questionnaire comme outils de collecte de données à partir d’un échantillon de (40) facteurs sélectionnés de manière délibérée, en s’appuyant sur des méthodes statistiques appropriées pour tester les hypothèses (pourcentages, moyenne arithmétique, écart-type et coefficient de liaison "Pearson").Cette étude a abouti aux résultats suivants: Comme nous ne pouvions accepter la première prémisse partielle, nous avons conclu que le processus de supervision est une fonction importante au sein de l’Entreprise et que son absence affecte directement l’efficacité de la performance professionnelle des travailleurs. Sur la base de l’irrecevabilité de la deuxième hypothèse partielle, l’application non planifiée de méthodes de suivi s’est avérée être un facteur majeur dans le manque d’évaluation et de connaissance de la compétence professionnelle des travailleurs. compte tenu du caractère inacceptable des deux hypothèses précédentes, le résultat de l’hypothèse générale montre qu’il n’existe pas de relation statistiquement significative entre le contrôle administratif et la compétence professionnelle, Le manque de contrôle contribue directement au manque de compétence des travailleurs au sein de l’entreprise.

كلمات الباحثين

الرقابة الإداريةالإشرافالمتابعةالكفاءة المهنيةالمؤسسة

إشراف وإعداد

الإشراف

ايدير عبد الرزاق

الإعداد

سفيان تافليس, ثنهينان فرات

الاقتباسات الببليوغرافية