الحوافز المادية وعلاقتها بأداء العاملين: دراسة ميدانية بمفتشية الجمارك بالوادي

الموضوعات

إدارة

الملخص

تهدف دراستنا إلى معرفة العلاقة بين الحوافز المادية المتمثلة في المكافآت والترقيات والخدمات الاجتماعية بمستوى أداء العاملين داخل المؤسسة .وقد اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي لملاءمته طبيعة الموضوع، كما اعتمدنا على الاستبيان كأداة للدراسة، أما عينة الدراسة التي اعتمدناها فتمثلت في 50فرد من أعوان الجمارك بمؤسسة الجمارك الجزائرية قصد معرفة العلاقة بين الحوافز المادية ومستوى أداءهم .بعدما قمنا بجمع النتائج وتحليلها تبين لنا أهمية نظام الحوافز المادية في رفع مستوى أداء العاملين داخل المؤسسة.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

01a7498f-14c6-48df-ba31-89a0add4072e

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

948441_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" عماره بالي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":" وريدة زلاسي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"خالد خواني ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

الحوافز المادية وعلاقتها بأداء العاملين: دراسة ميدانية بمفتشية الجمارك بالوادي

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

61

ترجمة الملخص

Our study aims at identifying the relationship between material incentives represented in bonuses, promotions and social services at the level of performance of employees within the corporation .The sample of the study that we adopted was represented by50 customs agents at the Algerian customs corporation in order to determine the relationship between the material incentives and their level of performance .After we collected and analyzed the results, we realized the importance of the material, incentive system in raising the level of performance of employees within the corporation.

إشراف وإعداد

الإشراف

خالد خواني

الإعداد

عماره بالي, وريدة زلاسي

الاقتباسات الببليوغرافية