Essai d'amélioration d'un système d'appréciation des performances et des compétences: Ces de la Sarl IFRI

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الملخص

Ce travail porte sur les alternatives d'amélioration d'un système d'appréciation des performances et des compétences dans une entreprise. Il aborde tout de même: l'intérêt de l'appréciation pour la GRH, ses enjeux pour l'ensemble de ses acteurs, les méthodes et outils utilisés, ses composantes, son fonctionnement et ses difficultés, sa démarche d'amélioration, ses conditions de succès et les pistes d'amélioration possibles. Accompagné d'une étude de cas sur la Sarl IFRI, dans laquelle nous avons effectué un diagnostic et proposé des améliorations pour leur système.Le but de ce travail de recherche, est de mettre l'accent sur l'intérêt d'une telle pratique pour toute entreprise, ainsi que sur les conditions de sa bonne tenue.

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التعريف والنوع

رقم الوثيقة

016dd8e1-7102-4101-9dfd-4bf38a0a35b4

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

36029_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"Amghar. M","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"Boukirat Souad","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

French

المصدر والدورية

اسم المصدر

Essai d'amélioration d'un système d'appréciation des performances et des compétences: Ces de la Sarl IFRI

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ترجمة الملخص

this work deals with the alternatives of improving a system of performance and competence assessment in a company. It addresses the following: the value of HRM assessment, its stakes for all its stakeholders, the methods and tools usedits components, its functioning and its difficulties, its approach to improvement, its conditions Success and possible areas for improvement. Accompanied by a case study on the IFRI Sarl, in which we made a diagnosis and proposed improvements for their system.The aim of this research is to emphasize the value of such a practice for any company, as well as the conditions of its good behavior.

كلمات الباحثين

appraisal system, competence, compétence, evaluation, évaluation, gestion des ressources humaines, human resources management, performance, système d'appréciation

إشراف وإعداد

الإشراف

Amghar. M

الإعداد

Boukirat Souad

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