دور نظم وسياسات ادارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي وزيادة الانتاج: دراسة مقارنه للفترة 1997م – 2007م

الموضوعات

إدارة

الملخص

مستخلص البحثيسعى الباحث من خلال هذا البحث الي التعرف علي الدور الذي تلعبه نظم وسياسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين وزيادة الإنتاج وذلك من خلال إجراء دراسة مقارنة بين نظم وسياسات إدارة الموارد البشرية في مؤسسات القطاع العام والخاص والهيئات بالتطبيق علي وزارة المالية والاقتصاد (قطاع عام ) وهيئة الموانئ البحرية (هيئات ) والشركة الأردنية للاسمنت (قطاع خاص ) وكما هو معلوم هنالك بعض الاختلافات في نظم وسياسات إدارة الموارد البشرية من حيث التطبيق والمزايا الوظيفية وشروط الخدمة في هذه القطاعات الثلاثة الأمر الذي يؤدي الي اختلاف مستويات الرضا الوظيفي وبالتالي الإنتاج .احتوت هذه الدراسة علي خمسة فصول أساسيات البحث ، الإطار النظري ، دراسة حالة والنتائج والتوصيات وكانت اهم فروض التي وضعها الباحث هي ان سياسات الموارد البشرية لها دور رئيسي في تحقيق الرضا الوظيفي وزيادة الانتاج .كما ان اهم النتائج كانت ان هيئة الموانئ البحرية جاءت في المرتبة الاولي من حيث تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين وذلك لوجود شروط خدمة مجزية مع الاهتمام ببيئة العمل تليها الشركة الأردنية للاسمنت في المرتبة الثانية ومن ثم وزارة المالية والاقتصاد في المرتبة الثالثة وكذلك وجود فجوه كبيرة بين النظريات العلمية للادارة الموارد البشرية والتطبيق العملي في القطاعات الثلاثة ، ايضا وجود اختلاف بين نظم وسياسات ادارة الموارد البشرية في القطاعات الثلاثة مما ادي الي اختلاف مستويات الرضا الوظيفي .كما ان اهم التوصيات التي يوصي بها الباحث من اجل تحقيق الرضا الوظيفي وزيادة الانتاج هي التأكد من ان تطبيق سياسات الموارد البشرية في المؤسسة يعمل علي تحقيق الرضا الوظيفي وزيادة الإنتاج مع إعداد نظام عادل للأجور يراعي العدالة الداخلية والخارجية ويستصحب التغيرات الاقتصادية ويلبي الحد الادني من احتياجات العامل مع المراجعة الدورية وكذلك اعداد وصفي وظيفي واضح ودقيق ونظام للحوافز والترقيات .

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

016c27a1-bea2-496d-b2be-59b34f5692cc

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

1643334_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" محمد مختار موسي ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"صالح محمود علي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور نظم وسياسات ادارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي وزيادة الانتاج: دراسة مقارنه للفترة 1997م – 2007م

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

7

إشراف وإعداد

الإشراف

محمد مختار موسي

الإعداد

صالح محمود علي

الاقتباسات الببليوغرافية