التجديد الإداري وتحولات وظيفة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية: دراسة الحالة المؤسسات BRAND-saniak - polyma - Shan touxin - Toys factory

الموضوعات

إدارة

الملخص

يراد من هذه الدراسة الكشف عن العلاقة والتأثير المتبادل بين التجديد الإداري من خلال أبعاده: ﴿ التصميم التنظيمي، إدارة الجودة الشاملة، إدارة المعرفة، الإدارة الالكترونية،التمكين، الإدارة بالأهداف﴾ في تطوير وظيفة الموارد البشرية من حيث:﴿ التطوير التنظيمي، إستراتيجية وظيفة الموارد البشرية، إدارة الوظائف وتطوير الكفاءات، الإدارة الالكترونية للموارد البشرية،الالتزام التنظيمي، المناخ الاجتماعي وعلاقات العمل، تقييم الأداء﴾، وحددت مشكلة الدراسة في عدة تساؤلات، تم على إثرها صياغة نموذج فرضي، من أجل التأكد من صحة الفرضية الرئيسة التي خضعت لاختبارات متعددة للتأكد من صحتها، وقد اعتمدنا على الاستبانة والمقابلة كوسيلتين لجمع البيانات، كما استخدمنا المنهج الوصفي والتحليلي لمعالجتها، وطبق البحث عينة عشوائية في اختيار (403) فرد ممثلين ب: ﴿ رؤساء الأقسام والمصالح، مسئولين عن إدارة الموارد البشرية، إطارات﴾، وعليه فقد تم التحليل الإحصائي للبيانات باستعمال برنامج الرزم الإحصائية SPSS. ولوضع الدراسة محل التطبيق قمنا بإسقاطها على الواقع العملي للمسئولين عن وظيفة الموارد البشرية في بعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية المتمثلة في: ﴿ مؤسسة بروند BRAND، مؤسسة سانياك Saniak، مؤسسة بوليما Polyma، مؤسسة ألعاب الأطفال Shan touxin Xin Toys factory﴾، وقد توصلنا من خلالها إلى أنّ المسئولين والمرؤوسين واعون بدور الأساليب الإدارية الحديثة في تغيير ممارسات وظيفة الموارد البشرية، ومدركون لأهمية التطور التكنولوجي ويملكون الرغبة لمواكبته لكنهم يفتقرون إلى المنهج العلمي الذي يساعدهم على تحقيق ذلك، والمطلوب منهم هو العمل على تطوير مهاراتهم الإدارية والإشرافية عن طريق التنمية والتدريب على متطلبات وآليات تجسيد الفكر الإداري المعاصر على أرض الواقع في بيئة تختلف عن نظيرتها .

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

013ea3b7-0b6c-4ba5-aa9d-aadfbd07db6c

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل دكتوراة

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

1047327_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"ثابتي الحبيب","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"كنزة مخلوفي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

التجديد الإداري وتحولات وظيفة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية: دراسة الحالة المؤسسات BRAND-saniak - polyma - Shan touxin - Toys factory

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

The objective of this study is to identify the relationship and the mutual influence between administrative innovation through its dimensions﴾organizational design, total quality management, knowledge management, e-management, empowerment, management by objectives ﴿,in developing human resources function in terms of: ﴾Human, Job Management and Competency Development, E-Management Human Resources, Organizational Commitment, Social Climate and Labor Relations, Performance Assessment ﴿, The problem of the study was determined in several questions, in which a hypothesis was modeled in order to verify the validity of the main hypothesis that was tested to verify of the hypothesis. We relied on the questionnaire and the interview as two ways to collect the data. We used the descriptive and analytical method to address it. In the selection of 403 individual representatives:﴾heads of departments and departments, responsible for human resources management, tires ﴿. Therefore, statistical analysis of the data was carried out using the SPSS.In order to put the study into practice, we have brought down the practical situation of those responsible for the function of human resources in some of the Algerian economic institutions, namely: ﴾،BRAND,Saniak, Polyma, Shan touxin Xin Toys factory ﴿, We found that officials and subordinates are aware of the role of modern administrative methods in changing the practices of human resources function, And they have the desire to follow it, but they lack the scientific approach that helps them to achieve this, and what is required is to work on developing their managerial and supervisory skills through development and training on the requirements and mechanisms of the embodiment of contemporary administrative thought on the ground The environment is different from its counterpart

كلمات الباحثين

التجديد الإداري الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية المؤسسات الاقتصادية

إشراف وإعداد

الإشراف

ثابتي الحبيب

الإعداد

كنزة مخلوفي

الاقتباسات الببليوغرافية