دور تنظيم إدارة الموارد البشرية في تطوير المنشآت الاقتصادية

الموضوعات

اقتصاد

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التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0111a4b1-9c8a-4f01-9437-ccc056f33481

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2055653_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" مريم بن بليدية","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"محمد عيسي محمد محمود","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور تنظيم إدارة الموارد البشرية في تطوير المنشآت الاقتصادية

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عدد الصفحات

108

ترجمة الملخص

L’efficacité de l’institution économique dans l’accomplissement de samission dépend en grande partie de ses ressources humaines, de sescompétences et de ses capacités, ainsi que de l’énergie, des motivations et desaspirations qui élaborent des stratégies, des plans et des programmes et lesmettent en action. Il est donc évident que le succès de l’institution économiqueou son échec pour atteindre ses principaux objectifs dépendent principalementde la qualité de ses travailleurs et ouvriers.Par conséquent, la Communauté économique prendre soin de sesressources humaines et les encourager à continuer de maintenir et d’améliorerleurs performances, ce qui permettra d’améliorer les performances durables del’institution économique, compte tenu en particulier de l’évolution actuellerésultant du volume et de la qualité croissants de la concurrence locale etinternationale entre différents types d’institutions afin d’assurer les besoinsactuels et futurs de ses clients. Dans cette recherche, nous tenterons d'analyser lerôle de la gestion des ressources humaines dans le développement de l'institutionéconomique.

إشراف وإعداد

الإشراف

محمد عيسي محمد محمود

الإعداد

مريم بن بليدية

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