تنمية الكفاءات ودورها في تحسين أداء الموارد البشرية بالمنظمة: دراسة حالة بعض المنظمات الإقتصادية الجزائرية

الموضوعات

اقتصاد

الملخص

سعينا من خلال هذا البحث إلى معرفة مدى مساهمة برامج تنمية الكفاءات في تحسين أداء الموارد البشرية، حيث تضمن البحث أربعة فصول، الأول كمدخل لإدارة الموارد البشرية وإبراز تطوراتها، الثاني لتوضيح مفهوم الكفاءات وأساليب تنميتها وأهميتها بالنسبة للمنظمات، الفصل الثالث تضمن أداء الموارد البشرية وطرق تحسينه، وأخيرا فصل رابع خصص لدراسة ميدانية شملت عينة حجمها 022فرد تنتمي إلى منظمات اقتصادية جزائرية، حيث بينت نتائجها عدم إهتمام هذه المنظمات بتنمية كفاءاتها بالقدر الكافي وغياب إدارة الكفاءات لديها، مما انعكس مباشرة على مستويات أداء الموارد البشرية، وعدم وجود حوافز مادية أو معنوية تدفعها لتحسين أدائها، إضافة إلى عراقيل أخرى تعيق التحسن، كما بينت الدراسة وجودعلاقة ارتباط بين تنمية الكفاءات وتحسين الأداء تختلف درجتها باختلاف محاورهما، مما يستدعي ضرورة اهتمام المنظمات بتنمية كفاءاتها لضمان تحسين أداء مواردها البشرية باستمرار، ومواجهة التحديات التي تفرضها بيئتها العامة

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

00efd077-770e-4973-b5c6-e065543d00cf

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل دكتوراة

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

921508_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"حمود حيمر","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"عبدالوهاب بلمهدي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تنمية الكفاءات ودورها في تحسين أداء الموارد البشرية بالمنظمة: دراسة حالة بعض المنظمات الإقتصادية الجزائرية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

259

إشراف وإعداد

الإشراف

عبدالوهاب بلمهدي

الإعداد

حمود حيمر

الاقتباسات الببليوغرافية