تمكين العاملين كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية لمنظمة الأعمال: دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر بالمدية

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى تحديد مدى مساهمة تمكين العاملين في تحقيق الميزة التنافسية في مؤسسة إتصالات الجزائر بالمدية، وفق منهج وصفي تحليلي، حيث تم قياس تمكين العاملين كمتغير مستقل بأبعاده الخمسة (تفويض السلطة، فرق العمل، التدريب، التحفيز، الاتصال الفعال)، كما تم تحديد المتغير التابع الميزة التنافسية، ولتحديد أهداف البحث تم صياغة استبانة لغرض جمع البيانات من أفراد العينة، والذي بلغ تعدادها (35) شخصا، وتم استخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية (spss) لتحليل بيانات الاستبانة، وذلك من خلال الاعتماد على الوسائل الإحصائية المستخدمة بصدد البحث. وقد توصلت الدراسة إلى أن وجود مستوى عالي من تكوين فرق العمل لدى مؤسسة إتصالات الجزائر بالمدية ووجود مستوى عالي من التدريب لدى مؤسسة إتصالات الجزائر بالمدية، . ويوصي البحث بضرورة الاهتمام بالأبعاد الأخرى وجعل هذه الأخيرة فرصة للتطوير وزيادة المنافسة مع باقي المنافسين.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

00e090c1-00e0-4f0b-bde2-d0fb4c2425ba

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2267261_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"بسمة مهدي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"سارة حسني","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"محمد بولصنام","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تمكين العاملين كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية لمنظمة الأعمال: دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر بالمدية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

137

كلمات الباحثين

تمكين العاملين The empowerment of workers ،الميزة التنافسية competitive advantage ،تفويض السلطة delegation of authority ،فرق العمل team work ،التدريب training ،التحفيز motivation ،الاتصال الفعال effective communication

إشراف وإعداد

الإشراف

محمد بولصنام

الإعداد

بسمة مهدي, سارة حسني

الاقتباسات الببليوغرافية