تأثير القيادة الخلاقة في ادارة الشيخوخة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء العاملين في فروع مصرف الرشيد في محافظة كربلاء المقدسة

الموضوعات

إدارة

الملخص

تهدف هذه الدراسة الى توضيح تـأثير القيادة الخلاقة متمثلة بأبعادها ( التعاطف، والوضوح، والسلوك الخلاَق ) في ادارة الشيخوخة التنظيمية متمثلة بأبعادها ( الارستقراطية التنظيمية، وتبادل الاتهامات التنظيمية، والبيروقراطية التنظيمية، والاضمحلال ) ، وقد انطلقت الدراسة بالمشكلة التي تضمنت عدة تساؤلات اهمها هل هناك حاجة الى قيادة خلاقة تتخذ قرارات مهمة وسريعة لمنع أو تقليل التأثير السلبي للحوادث وعدم وصول المنظمة المبحوثة الى الشيخوخة، او انقاذها من الشيخوخة . تضمن مجتمع الدراسة كل العاملين في فروع مصرف الرشيد الثلاثة في محافظة كربلاء المقدسة والبالغ عددهم ( 152 ) موظف، اذ تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات اللازمة للدراسة، وتم الاعتماد على مجموعة من الاساليب الاحصائية المتوفرة في برامج (SPSS V.24 ; Amos V.23; Microsoft Excel 2010 ) لتحليل البيانات ومعالجتها احصائياً . وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج ابرزها وجود علاقة تأثير عكسية ذات دلالة معنوية احصائية بين القيادة الخلاقة والشيخوخة التنظيمية

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

00dc79f4-9ea3-4b5c-a0d2-0a33e0bf8bed

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2281289_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

The impact of creative leadership on managing organizational aging: An exploratory study of the opinions of workers in the branches of Al-Rasheed Bank in the Holy Karbala Governorate

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"احمد علاوي حسين ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"اكرم محسن الياسري ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تأثير القيادة الخلاقة في ادارة الشيخوخة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء العاملين في فروع مصرف الرشيد في محافظة كربلاء المقدسة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

179

ترجمة الملخص

This study aims to clarify the impact of creative leadership represented by its dimensions (empathy, clarity, and Creativity) in managing organizational aging represented by its dimensions (organizational aristocracy, organizational accusations, organizational bureaucracy, and decay). To a creative leadership that takes important and quick decisions to prevent or reduce the negative impact of accidents and the failure of the organization in question to reach old age, or save it from old age. The study population included all the workers in the three branches of Al-Rasheed Bank in the holy governorate of Karbala, who numbered (152) employees, as the questionnaire was used as a main tool in collecting data and information necessary for the study, and it was relied on a set of statistical methods available in the programs (SPSS V.24; Amos V.23; Microsoft Excel 2010) for statistical analysis and processing of data. The study reached a set of results, most notably the existence of an inverse, statistically significant relationship between creative leadership and organizational aging.

كلمات الباحثين

القيادة الخلاقة ، الشيخوخة التنظيمية ، مصرف الرشيد

إشراف وإعداد

الإشراف

اكرم محسن الياسري

الإعداد

احمد علاوي حسين

الاقتباسات الببليوغرافية