أثر أساليب التغذية العكسية على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية في محكمة القضاء الإداري في سلطنة عمان

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أساليب التغذية العكسية على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية فيمحكمة القضاء اإلداري في سلطنة عمان، تكونت مجتمع الد ارسة من الموظفين في محكمة القضاء الأداري،حيث بلغ عددهم )750( مفردة ، اتبعت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ،وقد سحبت عينة عشوائية،ًوتم توزيع إستبانة طورت لغايات هذه الدراسة وتم تحليل البياناتمن ذلك المجتمع حيث بلغت )150( فردا، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: وجود عالقة ارتباط طردية و ذات داللة احصائية بينالتغذية العكسية والأداء الوظيفي، وجود تأثير ذو داللة إحصائية للتغذية العكسية في الأداء الوظيفي،وعدم وجود تأثير ذو دالله احصائية لفوائد ومعوقات التغذية الراجعة في األداء الوظيفي، وأوصت الدراسةمن خلال نتائج البحث أن اهتمام محكمة القضاء الأداري بتقديم التغذية العكسية وتحفيز العاملين كانتمرتفعة لذلك يوصي البحث بإنشاء فريق تخطيط قادر على تطبيق التغذية العكسية بشكل علمي وعملي.الكلمات الإفتتاحية: التغذية العكسية ، الأداء الوظيفي

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

00cd736b-7c2f-407a-9f12-43085ab058aa

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

00cd736b-7c2f-407a-9f12-43085ab058aa_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

The Effect of Feedback Methods on Job Performance: An Applied Study in the Administrative Court of the Sultanate of Oman.

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"إلياس شهدا","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"علي بن سعيد علي الشحري","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر أساليب التغذية العكسية على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية في محكمة القضاء الإداري في سلطنة عمان

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

This study aimed to identify the effect of feedback methods on jobperformance: an applied study in the Judicial Administration Court in theSultanate of Oman. The study population consisted of (750) JudicialAdministration court employees. This study adopted the descriptive analyticalmethod and the questionnaire was distributed to all of Judicial AdministrationCourt employees in the Sultanate of Oman. The study reached a number ofresults, most notably: the existence of a direct and statistically significantcorrelation between feedback and job performance, the presence of astatistically significant effect of feedback on job performance, and the absenceof a statistically significant effect of the benefits and constraints of feedbackon job performance. Through the results of the research, the JudicialAdministration Court interest in providing feedback and motivating workerswas high, so the research recommends establishing a planning team capable ofapplying feedback in a scientific and practical manner.Key words: feedback, job performance

كلمات الباحثين

التغذية العكسية - الأداء الوظيفي - القضاء الإداري

إشراف وإعداد

الإشراف

إلياس شهدا

الإعداد

علي بن سعيد علي الشحري

الاقتباسات الببليوغرافية