أثر الحوافز على الرضا الوظيفي لدى العاملين: دراسة حالة مؤسسة نفطال بالمدية

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة حيث تم تقديم إطار نظري يحدد ويعرف مختلف المفاهيم المتعلقة بالتحفيز وكذا بالرضا الوظيفي اما الجانب التطبيقي فقد قمنا باختيار عينة من مؤسسة نافطال بالمدية واعتمدنا في ذلك على الاستبيان التي تم توسيعها على مجتمع الدراسة لمحاولة التعرف على العلاقة بين التحفيز والرضا الوظيفي من جهة نظر الموظفين توصلت الدراسة الى الحوافز بنوعيها تشجع العمال وترفع روح العمل.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

00cc4f5c-1428-4972-a277-21f04245ba86

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2266428_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"إيمان العشاب","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"فتيحة مهناوي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"فهيمة زروقي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر الحوافز على الرضا الوظيفي لدى العاملين: دراسة حالة مؤسسة نفطال بالمدية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

142

ترجمة الملخص

The objective of This study was to find out the extent to which the incentives of both types contributed to the achievement of job satisfaction in the institution. A the critical framework was presented that defines and defines the various concepts related to motivations as well as the aspects related to job satisfaction. the practical asiect was that wed rapped theoretical side on a simple of NAFTAL employees in Medea، In the form of the questionnaire distributed to the study community to try to identify the relationship between motivation and job satisfaction from the point of view of employees، and reached the study to:‐Incentives of both types work to encourage workers and raise their moral and ensure their stability.‐Ensure the stability of increasing their trust in their intuition and their sense of job satisfaction.‐Motivation has an effective role in achieving job satisfaction where there is a positive Relationship between the Independent variable (motivation) and the variables with job satisfaction.

كلمات الباحثين

الرضا الوظيفي- نظام الحوافز- مؤسسة نفطال بالمدية

إشراف وإعداد

الإشراف

إيمان العشاب

الإعداد

فتيحة مهناوي, فهيمة زروقي

الاقتباسات الببليوغرافية