L’effet de soutien organisationnel sur le bien-être au travail

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Le bien-être et le soutien organisationnel au travail. Etude réalisé au sein de l'entreprise ALFADITEX (remila. Bejaia). Assurer le bien-être des salariés et leur soutien organisationnel au travail est un sujet d'actualité et un enjeu stratégique pour les entreprises. Une analyse de la littérature relative au concept de bien-être et à celui de soutien organisationnel au travail est réalisée. Ce travail théorique a consisté de comprendre l'importance de bien -être et de soutien organisationnel. La revue de la littérature et les résultats d'une analyse quantitative menée à l'aide d'un questionnaire auprès 30 salariés nous amènent à envisager les facteurs de bien-être par rapport au soutien organisationnel. Afin de vérifier nos hypothèses. Finalement nos résultats empiriques confirme nos hypothèses par le bien-être est le résultat de plusieurs facteurs et le soutien organisationnel au travail est un facteur important de bien-être au travail. Pour conclure ce travail, on déduit que le bien-être et le soutien organisationnel au travail est une priorité pour chaque entreprise pour assurer le confort de ses salariés

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0018527d-eae4-4b00-a7e4-5004783e568e

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0

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الرسائل العلمية

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ماستر (LMD)

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pdf text

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919918_1.pdf

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ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"Dalila Ait Medjbar","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"Lyes Bellil","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

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French

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L’effet de soutien organisationnel sur le bien-être au travail

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كلمات الباحثين

Bien-être au travail Bien-être : Travail Soutien organisationnel : Bien-être au travail

إشراف وإعداد

الإشراف

Dalila Ait Medjbar

الإعداد

Lyes Bellil

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