الحوافز وتأثيرها على الأداء الوظيفي لدى العاملين المكتبيين: دراسة ميدانية بالمكتبة المركزية مجمع كارمان جامعة ابن خلدون -تيارت-

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت الدراسة إلى معرفة حقيقة الحوافز المعمول بها في المكتبة المركزية بجامعة ابن خلدون بتيارت و اثره على الفرد و المؤسسة و تم تسليط الضوء على مؤشرات و محددات الأداء الوظيفي و العوامل المتحكمة فيه . التعرف على مستوى تأثير الحوافز المادية و المعنوية على لا مستوى الأداء الوظيفي بالمكتبة محل الدراسة . الكشف عن اهمية و دور الحوافز المادية و المعنوية لمعرفة مستوى تأثيره على مستوى الأداء الوظيفي للمكتبيين و لفهم العلاقة بينهما تم استخدام المنهج الوصفي في الدراسة و تم معالجة البيانات لتخلص الدراسة على وجود علاقة بين نظام الحوافز و الأداء الوظيفي فكلما زادت الحوافز ، كلما احس العامل بالأمن و الاستقرار و مضاعفة الجهد.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0014bd3b-ab5e-4ccf-9b47-db5fddc46c40

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2250386_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"قنونة بوعلي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"لعياشي بدر الدين","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"نور الهدى بوخاتم","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

الحوافز وتأثيرها على الأداء الوظيفي لدى العاملين المكتبيين: دراسة ميدانية بالمكتبة المركزية مجمع كارمان جامعة ابن خلدون -تيارت-

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

122

كلمات الباحثين

الأداء الوظيفي

إشراف وإعداد

الإشراف

لعياشي بدر الدين

الإعداد

قنونة بوعلي, نور الهدى بوخاتم

الاقتباسات الببليوغرافية